Удаленка: 4 качества
идеального сотрудника

Ищите идеального сотрудника на удаленку? Да, это непростая задача. Дистанционная работа – специфический формат, удобный только 5-10% людей. Поэтому на собеседовании важно смотреть не только на профессиональные качества сотрудника, но и на его типаж. Рассказываем о качествах настоящего удаленщика.

Миф: удаленная работа — это романтика и свободный график. Можно пойти работать на пляже, попивая коктейль, или прогуляться с друзьями в разгар рабочего дня.
Реальность: на пляже, улице или кафе особо не поработаешь из-за плохого интернета. Да и на друзей времени не останется: рабочие задачи не ждут и с клиентом надо держать контакт.
1. Интроверт
Часто сотрудники ошибочно приписывают себе это качество. И выходит так, что общение для них оказывается важнее, чем они думают. Несколько лет назад многие переориентировались на фриланс. Сейчас все наоборот, люди возвращаются работать в офис, не выдержав специфики удаленной работы. На собеседованиях ищем интроверта, которому хватает общения после работы и на выходных.
2. Организованный
Фрилансер и удаленщик — это человек, с прокачанным навыком планирования. Он внимательно следит за сроками по задачам. У него составлен план на неделю и месяц вперед по каждому клиенту. Ему не нужно напоминать и говорить, что делать в отсутствии директора. Горящие и срочные задачи организованный работник интегрирует в план без срыва остальных дедлайнов.
3. Дисциплинированный
В офисе коллектив постоянно напоминает о работе своим существованием. Коллеги обсуждают проекты, прокрастинировать в открытую неудобно. Дома ситуация иная. Постоянно что-то отвлекает — телевизор, кот, резко возникшее желание прибраться и прочие соблазны. Хороший сотрудник умеет концентрироваться на задаче, пока не выполнит ее.
4. Ответственный
Удаленный сотрудник на подсознательном уровне понимает, что за него никто не будет делать его же работу. Он сам себе директор, менеджер и контроллер. Такой удаленщик на вес золота – отслеживает сроки, задает правильные вопросы, сигнализирует, если случается форс-мажор. Дома начальника нет, ответственность растворяется в бытовых заботах. Да и связываться сложнее — доступен только чат или почта. В крайнем случае, звонок.
Практикум: как вычислить идеального удаленщика
Путь один — проводить собеседования, и может понадобиться не одна встреча или skype-интервью, чтобы распознать идеального удаленного сотрудника. Важно, чтобы кандидат осознал специфику такой работы, и его образ жизни подходил под нее. В результате подходящий сотрудник получит компанию, где он сможет развиваться, а вы получите ответственного и профессионального специалиста.
Всем сотрудников: лояльных и вовлеченных!
К ДРУГИМ СТАТЬЯМ